Knjiga je zbirka tekstova o novom pogledu na transakcionu analizu (TA) u organizacijama i pruža nove koncepte koji objašnjavaju strukturu i dinamiku grupa i organizacija, kao i alate za intervencije u radu (prevod sa engleskog Stefan Vučićević). Međunarodni autorski tim sačinjavaju iskusni transakcioni analitičari, koučevi i konsultanti: Lusi Fridman (Lucy Freedman, SAD), Neli Mihol (Nelly Micholt, Belgija), Žak Moro (Jacques Moreau, Francuska), Valeri Redman (Valerie Redman, Australija), Sandra Vilson (Sandra Wilson, Škotska) i Sari van Poelje (Holandija) koja je autorka jednog teksta, ali je i prikupila radove i urednica je ovog izdanja.
U pojedinačnim autorskim tekstovima ovi stručnjaci ukazuju na nove načine pomoću kojih se možete baviti pitanjima i problemima liderskih uloga u organizacijama, objašnjavaju grupne mitove – mit osnivača, mit identifikacije i mit nade, kao i OK vezivanje u organizacijama. Neki od ciljeva autora su da rastumače šta danas znači savremeno radno mesto, kako povećati nivo osećanja da smo i mi i drugi OK u poslu, ali i kako izbeći mogućnost da zaposleni postane „imovina“ preduzeća. Autori postavljaju i zanimljiva pitanja: Kako proceniti emotivno vezivanje članova tima metodom 7C? Ima li organizacija svoju ličnost, svoje svesno i svoje nesvesno? Kako do bolje produktivnosti kroz transakcionu analizu?
